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    浙江康恩貝制藥股份有限公司五屆六次董事會于2006年5月26日召開，會議審議通過了《公司股票期權激勵計劃（草案）》，激勵對象為公司董事（不包括獨立董事）、監事、高級管理人員以及公司核心經營和技術人員共21名。 股票期權所涉及的標的股票總數為670萬股，占激勵計劃簽署時G康恩貝總股本13720萬股的4.88％，接近公司法關于股權激勵不得超過5％的上限。
     這21名管理核心人員，獲得股票期權最多的是公司總裁、董事方岳亮（80萬股）；公司董事長胡季強獲得60萬股股票期權。獲得激勵最少的是兩名監事楊金龍和何廷忠，他們各得到10萬股股票期權。其余的激勵對象獲得了20萬到50萬股股票期權。康恩貝股份公司董事會表示，制定公司股權激勵計劃，是“為進一步建立、健全公司的激勵、約束機制，提高公司的可持續發展能力”。
     根據康恩貝的股權激勵計劃草案，每份股票期權擁有在授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股康恩貝股票的權利。激勵計劃的股票來源為康恩貝向激勵對象定向發行670萬股康恩貝股票。
     由于“股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的康恩貝股份股票平均收盤價6.97元”，因此，股票期權的行權價格確定為7.20元（昨日收盤價），且在股票期權授權日后12個月內不得行權；滿足行權條件的激勵對象在授權日滿12個月后的12個月內（即自授權日起第12個月至24個月內）可以行權數量不得超過其獲授股票期權總量的50％，當年未行權的股票期權可在以后年度行權；其余50％的股票期權可以在獲授股票期權后滿24個月后開始行權。激勵對象必須在授權日之后五年內行權完畢，在此時期內未行權的股票期權作廢。
    上述激勵計劃須中國證監會審核無異議、康恩貝股東大會批準后方可實施。
（來源：上海證券報）